您当前的位置:首页 - 企业文化 - 鍏徃鍒跺害
贝斯特bst818 请休假管理办法
发布时间:2020/4/23     浏览:361次

第一章 总 则
  第一条  为规范公司职工请休假管理,维护职工请休假权利,根据国家和淮委有关政策、法律法规,结合公司实际,制定本办法。
  第二条  本办法适用:在公司本部工作的职工。
  由公司外派到控股或参股企业工作的职工,按照所在单位制度执行。
第二章 请休假管理
  第三条  公司综合部为职工请休假的管理责任部门。      
  第四条  职工应服从工作安排,履行申请、审批和备案手续。
  第五条  职工请休假应由个人书面申请,经批准后,方可开始休假。未履行请休假审批手续的,不得擅离工作岗位。
  第六条  综合部应建立请休假登记备案,职工休假结束后,应及时到综合部办理销假手续。
第三章 带薪年休假
  第七条  职工在本公司连续工作1年以上且与公司签订的劳动合同不少于2年的,可享受带薪年休假待遇,年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
  第八条  年休假审批管理:
  职工应提前10天提出书面申请,经部门经理签署意见,分管副总经理或总经理审批,在综合部备案后,方可开始休假。
  第九条  年休假假期:
  1、连续工作满1年不满10年,年休假为5天
  2、满10年不满20年,年休假为10天
  3、满20年及以上,年休假为15天。
  职工工作满相应年限的,从下月起享受相应的年休假天数。
  国家法定休假日、节假日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假假期。
  第十条  职工有下列情形之一的,当年不享受带薪年休假:
  1、上年度考核不称职或基本称职;
  2、当年受到行政(纪律)处分;
  3、接受在职学历、学位教育,脱产参加集中面授累计时间超过可休年休假天数的;
  4、病、事假符合有下列规定情形之一的:
  (1)当年请休事假累计10天以上;
  (2)累计工作满1年不满10年,当年请休病假累计1个月以上;
  (3)累计工作满10年不满20年,当年请休病假累计2个月以上;
  (4)累计工作满20年以上,当年请病假累计3个月以上。
  第十一条  职工已享受当年的年休假,年内又出现本办法第十条规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
  第十二条  职工年休假原则上在1个年度内集中安排,经批准可以分段安排,一般不跨年度安排。
  第十三条  职工因工作需要,当年未能安排休假的,经个人申请,公司按薪酬管理相关规定发放年休假工资;职工也可以书面申请不领取年休假工资,顺延至下一个年度合并安排年休假,但不得连续跨两个以上年度休假。
第四章 事 假
  第十四条  职工在法定工作时间,因私事需离开工作岗位的,应提出事假申请,经批准后,可休事假。
  第十五条 事假审批管理:
  1、事假3天以内,由部门经理审批;
  2、事假3-10天,由分管副总经理审批;
  3、事假10天或部门经理以上请假,由总经理审批。
  第十六条  事假需提前提出书面申请,来不及事前请假的,应先通过电话请假,并在事假结束后及时补办书面请假手续,在综合部备案。
  第十七条  职工享受年休假待遇的,必须先用年休假冲销事假天数;冲销不完的事假天数,按事假处理。
  第十八条  职工事假期间,其工资待遇按以下规定执行:
   1、每月事假2-7天,每日扣个人月奖工资的1%;
   2、每月事假8-15天,每日扣个人月奖工资的2%;
   3、每月事假累计超过15天,当月不发放月奖工资;
   4、全年累计未扣薪事假达7天及以上,年度效绩工资每超过1天下浮1%。
第五章 病 假
  第十九条  职工因患病或非因工负伤,需要在法定工作时间内到医院进行治疗或在家休养的,可凭县级以上医疗机构出具的证明提出申请,经批准后可休病假。
  第二十条  病假审批管理:
  1、病假3天以内,由部门经理审批;
  2、病假3-10天,由分管副总经理审批;
  3、病假10天或部门经理以上请假,由总经理审批。
  第二十一条  病假一般应先申请后休假,审批时应提交医院证明材料,在综合部备案后,方可开始休假。
急诊病假休时,可先休假后请假,假期中或假期结束后及时补办请假手续。
  第二十二条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
    2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
  第二十三条  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,公休、假日和法定节日包括在内。
  对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
  第二十四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
  第二十五条  职工病假期间,其工资待遇按以下规定执行: 
  1、职工病假在6个月以内、连续工龄不满5年,发给本人标准工资70%连续工龄满5年不满10年,发给本人标准工资80%连续工龄满10年不满20年,发给本人标准工资90%连续工龄满20年以上的,发给本人标准工资100%;
  2、职工病假超过6个月以上,从第7个月起,连续工龄不满10年,发给本人标准工资60%连续工龄满10年以上,发给本人标准工资70%;
  3、年度效绩工资酌情扣减。
  第二十六条  职工享受带薪年休假待遇的,可用年休假冲销病假天数;冲销不完的病假天数,按病假处理。
  第二十七条  新聘用或调入的职工在试用期内休病假的,其试用期相应延长。其病假期间待遇按本办法执行。
  第二十八条  职工有下列情形之一的,解除劳动关系,其解除劳动合同后的经济补偿和相关问题按照国家有关法律法规执行。
  1、以病假为由从事其他职业;
  2、超出规定治疗期后仍不能正常工作的,经公司总经理层研究决定不同意其继续申请病假。
第六章 婚、丧假
  第二十九条  职工依法登记结婚的,享受婚假待遇。
  第三十条  婚假审批管理:
  职工应提前10天书面提出休假申请,经部门经理签署意见,分管副总经理或总经理审批,在综合部备案后,方可开始休假。
  第三十一条婚假时间:
  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天婚假;
  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),可享受5天婚假;
  3、再婚可享受3天婚假。
  婚假不包括法定公休假和节假日。婚假应当在结婚当年或次年一次休完,逾期不休,不再享受婚假。
  第三十二条职工直系亲属(双方父母、配偶和子女)亡故的,可享受5天丧假。职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故的,可享受2天丧假。
  第三十三条  丧假审批管理:
  职工应在丧假前1-3天提出书面申请,经部门经理签署意见,分管副总经理或总经理审批,在综合部备案后开始休假。来不及办理请假手续的,应在假期结束后3日内补办。
  第三十四条  婚丧假可根据路程远近给予路程假。
  第三十五条  在公司批准的婚丧假和路程假期间,享受与正常工作期间相同的工资福利待遇,途中的往返车船费等,全部自理。
第七章 生育假(产假与哺乳假)
  第三十六条  女性职工在怀孕、生育和哺乳期间,享受特殊劳动保护。
  第三十七条  生育假审批管理:
  职工应提前10天书面提出休假申请,经部门经理签署意见,分管副总经理或总经理审批,在综合部备案后,方可开始休假。
  第三十八条  女职工计划内生育享有产假: 
  1、正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
  2、难产或者实施剖宫产手术分娩,增加产假15天;
  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
  4、持县级以上医疗、保健机构证明,怀孕不满4个月流产,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天。
  第三十九条  配偶生产的男职工享受10天护理假夫妻异地生活的,护理假为20天。
  产假、护理假假期,包含法定节假日。
  第四十条  女职工怀孕期间,利用工作时间进行产前检查,按出勤对待。
  第四十一条  女职工有流产先兆或习惯性流产史,根据县级以上医疗、保健机构证明,需保胎休息的,按病假处理。
  第四十二条  女职工产假期满,因身体原因仍不能上班工作的,经县级以上医疗、保健机构证明后,其超过产假期间的待遇按病假处理。
  第四十三条  职工产假或护理假期间,其工资待遇按以下规定执行:
  1、女职工产假期间,公司停发其原工资待遇,由公司所在地的社会保险中心支付生育医疗补贴、生育医疗费和生育津贴(即产假期工资);
  2、请休10天或20天护理假的男职工,由社会保险中心支付其护理假期的补偿费,公司不再发其护理假期间的工资。
  第四十四条  女职工产假期满后正常上班的,婴儿哺乳期和哺乳时间按以下规定执行:
  1、婴儿不满1周岁的,每天在工作时间内给予2次婴儿哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天2次哺乳时间,可以合并使用;
  2、哺乳婴儿满周岁后,一般不再给予哺乳时间。如婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗、保健机构证明,可将哺乳期酌情延长;
  3、哺乳期内的哺乳时间和哺乳往返时间,按出勤对待。
  第四十五条  女职工计划外怀孕流产的,根据县级以上医疗、保健机构证明,给予不超过15天的产假,休假期间按病假有关待遇执行。
  第四十六条  在试用期、见习期期间休产假,其试用期、见习期顺延。
第八章  探亲假
  第四十七条  职工在本公司连续工作1年以上且与公司签订的劳动合同不少于2年的,其配偶和父母为异地,可以享受探亲假。
  第四十八条  探亲假审批管理:
  职工应提前10天书面提出休假申请,经部门经理签署意见,分管副总经理或总经理审批,在综合部备案后,方可开始休假。
  第四十九条  职工探亲假假期,按以下规定执行:
  1、探望配偶,每年享受探亲假1次,假期为7天;
  2、未婚探望父母,原则上每年给假1次,假期为7天。如因工作需要,当年不能给予假期,或者本人自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为10天;
  3、已婚探望父母,每4年享受探亲假1次,假期为10天。
  第五十条  探亲假假期不得分段或跨年度使用;根据实际需要可另外给予路程假。
  探亲假假期包括法定节假日。
  第五十一条  职工探亲期间,乘坐一般交通工具的费用由公司报销。
  第五十二条  职工在规定的探亲假和路程假期内,享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第九章 工伤假
  第五十三条  因工作原因造成身体伤害,经医疗机构诊断证明和工伤保险机构确认后,职工可以享受工伤假。
  第五十四条  工伤假假期视权威部门的伤情鉴定而定。
第十章 附 则
  第五十五条  本办法由公司负责解释。
  第五十六条  本办法自印发之日起开始执行,原《淮委水利水电开发中心请休假管理办法》(中心综〔2014〕11号)和《淮委水利水电开发中心带薪年休假暂行管理办法》(中心综〔2007〕13号)同时废止。