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贝斯特bst818 职工劳动保障制度
发布时间:2020/4/23     浏览:327次

  第一条  为维护公司职工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的有关规定,结合公司实际,制定本制度。
  第二条  本制度适用范围:公司全体职工。
  第三条  公司依法组建公司工会并积极组织职工参加相关活动,公司职工应当参加公司工会组织,并积极参与工会各项活动。
  第四条  公司与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,双方必须履行合同规定的义务。
  第五条  劳动合同具备以下条款:
  1、公司的名称、住所和法定代表人姓名;
  2、职工的姓名、住址和居民身份证;
  3、劳动合同期限;
  4、工作内容和工作地点;
  5、工作时间和休息休假;
  6、劳动报酬;
  7、社会保险;
  8、劳动保护和劳动条件;
  9、劳动合同变更与终止;
  10、双方违反劳动合同的责任。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,双方可以根据岗位性质协商约定其他内容。
  第六条  经双方协商一致,劳动合同可以解除。
  第七条  职工违反法律法规解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对本公司造成经济损失的,公司可以解除劳动合同,并要求当事人依法承担赔偿责任。
  第八条  公司的职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护以及法律规定的其他劳动权利。
  第九条  职工因工作需要安排其延长工作时间又不能安排补休的,经总经理批准,按照国家相关标准支付工资。
  第十条  公司按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对职工进行职业培训。
  第十一条  按照国家规定必须持证上岗的,职工无国家规定证件不能上岗。
  第十二条  职工与公司发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
  第十三条  本制度未尽事宜按国家有关法律法规执行。
  第十四条  本办法由公司负责解释。
  第十五条  本办法自印发之日起开始执行,原《淮委水利水电开发中心劳动保障制度》(中心综〔2010〕11号)同时废止。